Aus eurer Stellenanzeige wird eine Story, die Bewerber finden.

Vier Einstiege, ein System

Klingt das nach euch?

Typische Employer-Brand-Bedürfnisse aus unserem Kundenkreis.

Warum wir diesen Schritt gehen

Was wir immer wieder hören.

In Gesprächen mit Arbeitgebern begegnen uns ähnliche Hürden: gute Leute finden, sichtbar werden, passende Bewerbungen bekommen. Genau daran arbeiten wir mit euch.

• 01Bewerber fragen heute ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews nach Arbeitgebern. Klassische Suche wird zunehmend durch KI-Antworten ersetzt. Wer dort nicht zitiert wird, taucht in der Auswahl gar nicht erst auf – auch wenn die Stellenanzeige sauber ausgeschrieben ist. Sichtbarkeit in der KI-Suche ist der neue Erstkontakt-Hebel.
• 02Sichtbarkeit nach außen wirkt nach innen. Eine redaktionelle Story über euren Betrieb lesen nicht nur Bewerber – auch eure Angestellten sehen, dass sie Teil von etwas sind, das nach außen erkennbar ist. Sichtbare Wertschätzung erhöht die Bleibe-Wahrscheinlichkeit. Retention startet bei Stolz.
• 03Karrierepfade entstehen oft im Restaurant. Service-Mitarbeiter wechseln in Schichtleitung, Office, Franchise. Viele große Ketten bauen Verwaltung, duales Studium und Mid-Management aus operativen Karrierepfaden heraus auf. Sichtbare Karrierewege sind Recruiting.
• 04Die ersten 90 Tage entscheiden. Mitarbeiter, die diese Phase überstehen, bleiben mit 50 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit langfristig. Sichtbarkeit als Arbeitgeber wirkt vor und nach dem Bewerbungsmoment.

Was Evernine Media zur shjft-Plattform hinzufügt

Eine redaktionelle Reportage über euren Betrieb. Dort, wo Bewerber recherchieren.

Eure offene Stelle bei shjft bekommt einen zweiten Touchpoint im Magazin: eine Geschichte über euer Team, eure Routinen, eure Karriere-Wege. Sie taucht in Google, ChatGPT und im Magazin-Newsletter auf. Sie bleibt dauerhaft online und verlinkt zurück auf euer shjft-Employer-Profil, eure eigene Karriere-Seite oder beides – je nachdem, wo Bewerbungen am besten landen sollen.

Magazin-BeitragFormat-Beispiel – Reportage 6 min

Reportage – Mitarbeiter-Story

Die zweite Schicht beginnt, wenn die Küche schließt

Nach dem letzten Bon bleibt das Team noch zehn Minuten am Pass: Dienstplan, Trinkgeld, kurze Rückmeldung. Der Inhaber erzählt, wie diese kleinen Routinen darüber entscheiden, ob gute Leute bleiben – und ob neue Bewerber den Betrieb ernst nehmen.

› Story lesen und Position auf shjft ansehen

Wie das System funktioniert

Drei Schritte greifen ineinander.

shjft bringt den Jobsucher-Pool, die Profile und die Recruiting-Mechanik. Evernine Media bringt Sichtbarkeit dort, wo Bewerber heute suchen, und Reichweite in zwei Verteilern, die sich ergänzen.

Mehr als Reichweite. Eine gute Arbeitgeber-Story wirkt nach außen und nach innen. Bewerber verstehen euch früher. Mitarbeitende sehen, wofür ihr steht. Das bleibt länger als ein einzelnes Posting.

Fünf Bausteine, ein System

• 01

  Brand

  Eure Story als redaktioneller Beitrag, nicht als anonyme Stellenanzeige.

• 02

  KI-Suche

  Zitierfähig in ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews.

• 03

  Reichweite

  230.000 Jobsucher plus 235k Magazin-Visits im Publisher-Netzwerk.

• 04

  Daten

  shjft-Profile als Verteil-Basis für die richtigen Bewerber-Zielgruppen.

• 05

  Plattform

  shjft als Konvertierungs-Ort: hier werden Bewerber zu Bewerbungen.

Zwei Momente, in denen Bewerber euch sehen müssen

Aktive Suche und Arbeitgeber-Recherche.

shjft erreicht Menschen, wenn sie aktiv suchen. Die Magazin-Story wirkt, wenn sie euch prüfen: in Google, in KI-Antworten und im redaktionellen Umfeld. Beide Wege führen zurück auf euer Profil.

Aktive Suche

shjft-Newsletter und Jobsucher-Pool

Jobmoment

Wenn jemand gerade wechseln will

Eure Story erreicht Menschen, die aktiv suchen – mit Alltag, Teamgefühl und offenen Rollen.

› Aus Suche wird Bewerbung

Recherche

4 Magazine plus Google und KI

Prüfmoment

Wenn jemand euch als Arbeitgeber prüft

Der Magazinbeitrag zeigt, wofür ihr steht, und bleibt auffindbar, wenn Bewerber euch googeln oder KI-Systeme fragen.

› Aus Recherche wird Vertrauen

Drei Formate, drei Ergebnisse

Was zu eurem Betrieb passt, hängt von Größe und Ziel ab.

Alle Preise netto. Konditionen werden zwischen Evernine Media und eurem Betrieb direkt verhandelt.

* Listenpreis 890 / 2.490 / 1.900 EUR. Launch-Aktion bis 30. Juni 2026: −15% für alle. shjft-Vorteil zusätzlich −20%. Volle Leistungs-Beschreibung, Konfigurator und Buchungsoptionen findest du hier.