Employer Branding
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Employer Branding für die Gastronomie
Launch-Konditionen · Juni 2026
Aus einer offenen Stelle wird eine Story, die Bewerber finden.
Wir machen sichtbar, warum Menschen bei euch arbeiten sollten, bevor sie sich bewerben: in Google, auf Social Media, in KI-Antworten und im redaktionellen Umfeld. shjft bleibt der Ort, an dem daraus Bewerbungen werden.
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Magazine zur Platzierung eurer Employer Brand
Evernine Media Publisher-Netzwerk
230.000
Jobsuchende im shjft-Umfeld
shjft-Newsletter und Pool
1.200+
Verifizierte Leser pro Premium-Welle
Make-Good-Garantie Evernine Media
Vier Einstiege, ein System
Was trifft euren Betrieb gerade?
Jeder Einstieg führt in dasselbe System, aber an die Stelle, die euch zuerst hilft.
Sichtbarkeit
Gute Bewerber findenzu wenig über euch
Euer Betrieb ist gut, aber online sieht man kaum, warum jemand bei euch arbeiten sollte.
Sichtbarkeit und KI-Suche ›KarriereGute Leute gehen, bevor sie den nächsten Schritt machen
Service, Küche, Schichtleitung, Office: Karrierewege sind da, aber nicht sichtbar genug.
Karrierepfade ausspielen ›StandorteWir rekrutieren laufend an mehreren Standorten
Ein Posting reicht nicht, wenn mehrere Häuser, Restaurants oder Teams dauerhaft Personal brauchen.
Arbeitgeber-Hub ansehen ›FitBewerbungen kommen, aber selten von den Richtigen
Wer vorher nur die Stelle sieht, versteht oft nicht den Betrieb dahinter. Das kostet in den ersten sechs Monaten.
Passendes Format ansehen ›Recruiting-Realität
Eine Stellenanzeige kostet 200 EUR. Eine Fehlbesetzung 43.000.
In Gesprächen mit Arbeitgebern begegnen uns ähnliche Hürden: gute Leute finden, sichtbar werden, passende Bewerbungen bekommen. Genau daran arbeiten wir mit euch.
- 01Bewerber fragen heute ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews nach passenden Arbeitgebern. Klassische Suche wird durch KI-Antworten ersetzt. Wer dort nicht zitiert wird, taucht in der Auswahl nicht auf – auch wenn die Stellenanzeige sauber ausgeschrieben ist. Sichtbarkeit in KI-Suche ist der neue Erstkontakt-Hebel.
- 02Sichtbarkeit nach außen wirkt nach innen. Eine redaktionelle Story über euren Betrieb lesen nicht nur Bewerber. Auch eure Angestellten sehen, dass sie Teil von etwas sind, das nach außen erkennbar ist. Sichtbare Wertschätzung erhöht die Bleibe-Wahrscheinlichkeit – Retention startet bei Stolz.
- 03Karrierepfade entstehen oft im Restaurant. Wer als Service-Mitarbeiter euren Betrieb erlebt, bewertet euch beim nächsten Schritt – Schichtleitung, Office, Franchise. Viele große Ketten bauen Verwaltung, duales Studium und Mid-Management aus operativen Karrierepfaden heraus auf. Sichtbare Karrierewege sind Recruiting.
- 04Die ersten 90 Tage entscheiden. Mitarbeiter, die diese Phase überstehen, bleiben mit 50 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen. Sichtbarkeit als Arbeitgeber wirkt vor und nach dem Bewerbungsmoment – sie zieht Fit-Bewerber an, die bleiben.
Hört sich bekannt an? Dann findet im Konfigurator den passenden Einstieg.
Passendes Format finden ›Mechanik
Ein System, das sich gegenseitig stärkt.
shjft bringt den Jobsucher-Pool, die Profile und die Recruiting-Mechanik. Evernine Media ergänzt redaktionelle Sichtbarkeit in Suche, Magazinen und Newslettern. Drei Schritte greifen ineinander.
1
Gefunden werden in der KI- und Google-Suche
Wer nach einem Job in eurer Region sucht, landet auf eurer Story. Die Inhalte sind zitierfähig für ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews aufgebaut.
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2
Reichweite über zwei Newsletter-Schienen
shjfts Jobsucher-Newsletter an 230.000 Menschen plus redaktionelle Verteilung in 4 Magazinen von Evernine Media. Beide führen zum shjft-Profil zurück.
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3
Traffic auf eure Employer-Seite
Jeder Touchpoint endet bei shjft, mit eurem Arbeitgeber-Profil, offenen Rollen und dem direkten Bewerbungsweg.
Mehr als Reichweite. Eine gute Arbeitgeber-Story wirkt nach außen und nach innen. Bewerber verstehen euch früher. Mitarbeitende sehen, wofür ihr steht. Das bleibt länger als ein einzelnes Posting.
Das System: fünf Bausteine, die zusammen wirken
Brand, KI, Reichweite, Datensatz und Plattform. Jeder Baustein einzeln nutzbar, zusammen ein Multiplikator. Kurzfristig zieht ihr Bewerber. Langfristig baut ihr ein Marken-Asset, das in Google und KI-Suche dauerhaft Spuren hinterlässt.
1
Brand
Arbeitgeber-Story als redaktioneller Beitrag im Fachmagazin, von der Redaktion geschrieben.
- Kurzfristig
- Bewerber finden eine echte Geschichte statt einer Stellenanzeige.
- Langfristig
- Marken-Asset, das über Jahre wirkt und zitiert wird.
2
KI
Inhalte zitierfähig aufgebaut für ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews.
- Kurzfristig
- Eure Story taucht in AI-Antworten zu Region und Branche auf.
- Langfristig
- Standard-Referenz im KI-Web für eure Themen und Region.
3
Reichweite
230.000 Jobsucher via shjft plus dauerhafte Sichtbarkeit in 4 Magazinen mit 235k Visits pro Monat.
- Kurzfristig
- Mindest-Reichweite ab 1.200 verifizierten Lesern im Premium-Paket.
- Langfristig
- Kumulierte Sichtbarkeit über Slot-Plan und Folge-Wellen.
4
Daten
shjft-Bewerber-Profile plus Magazin-Performance-Daten als Verteil-Grundlage jedes Beitrags.
- Kurzfristig
- Zielgruppen-genaue Verteilung jedes einzelnen Beitrags.
- Langfristig
- Jede Welle schärft die nächste.
5
Plattform
shjft-Profil und Recruiting-Anbindung als Konvertierungs-Ziel jedes einzelnen Touchpoints.
- Kurzfristig
- Direkter Bewerbungsweg vom Magazin-Beitrag zum Profil.
- Langfristig
- Beziehungs-Aufbau zur Jobsucher-Community über Jahre.
Live-Beispiele
So sieht das in der Praxis aus.
shjft hat Arbeitgeber-Editorial bereits im Kontext großer Marken wie McDonald’s umgesetzt. Mit Evernine Media kommt redaktionelle Fachmagazin-Tiefe und zusätzliche Publisher-Reichweite dazu. Format-Beispiel aus dem shjft-Pilot mit Gastro Head Office, Münchner Premium-Gastronomie mit sieben Standorten und 170 Mitarbeitern. Dieselbe Story-Mechanik übertragen wir mit Evernine Media auf eure Betriebe.
Distribution
Zwei Momente, in denen Bewerber euch sehen müssen.
shjft erreicht Menschen, wenn sie aktiv suchen. Die Magazin-Story wirkt, wenn sie euch prüfen: in Google, in KI-Antworten und im redaktionellen Umfeld. Beide Wege führen zurück auf euer Profil.
Aktive SucheWenn jemand gerade wechseln will
Eure Story erreicht Menschen, die aktiv nach dem nächsten Job suchen. Sie zeigt nicht nur die offene Rolle, sondern Alltag, Teamgefühl und den Weg zur Bewerbung.
Aus Suche wird Bewerbung
Recherche & VertrauenWenn jemand wissen will, wer ihr seid
Der Magazinbeitrag liefert den Beleg hinter der Anzeige: Team, Routinen, Karrierewege und Arbeitgeberkultur. Er bleibt auffindbar, wenn Bewerber euch googeln oder KI-Systeme fragen.
Aus Recherche wird Vertrauen
Pakete
Vom ersten Beitrag bis zum Arbeitgeber-Hub.
Wählt den Einstieg, der zu eurer Recruiting-Lage passt: einmal sichtbar werden, eine Welle mit garantierter Reichweite ausspielen oder dauerhaft ein Arbeitgeber-Asset aufbauen.
Einzelner Betrieb – 1 bis 3 Standorte
Sichtbarkeits-Start
890 EUR einmalig (Listenpreis)
Launch-Kondition im Juni756 EUR
+ shjft-Vorteil605 EUR
Erster redaktioneller Touchpoint dort, wo Bewerber recherchieren. Für Betriebe, die ihre Sichtbarkeit testen wollen.
- Ein redaktioneller Beitrag in einem passenden Magazin
- Backlink auf euer shjft-Profil
- Dauerhaft online und Google-indexiert
- Titelbild inklusive
Outcome: Erster Eintrag, wenn Bewerber euch recherchieren.
Empfohlen
Restaurantgruppe / Hotelgruppe – 5 bis 15 Standorte
Premium-Reichweite
2.490 EUR einmalig (Listenpreis)
Launch-Kondition im Juni2.117 EUR
+ shjft-Vorteil1.693 EUR
Garantierte Wirkung in einer Welle: Beitrag plus Distribution beider Newsletter-Schienen, plus Performance-Report.
- Employer-Story mit redaktionellem Zuschnitt
- Distribution über das Magazin-Netzwerk
- Einbindung über shjft-Verteiler und Evernine Media Newsletter
- Mindest-Reichweite ab 1.200 verifizierten Lesern garantiert
- Performance-Report nach 4 Wochen
Juni-Slots: 6 verfügbar
Outcome: Garantierte Wirkung in einer Welle.
Systemgastronomie / Hotelkette / Catering / Franchise – ab mehreren Standorten
Arbeitgeber-Hub
1.900 EUR pro Monat (Listenpreis), Mindestlaufzeit 6 Monate
Launch-Kondition im Juni1.615 EUR/Monat
+ shjft-Vorteil1.292 EUR/Monat
Für Betriebe mit mehreren Standorten oder laufendem Recruiting. Aufbau eines langfristigen Marken-Assets.
- Eigene Arbeitgeber-Seite auf einem Magazin
- Content-Serie über mehrere Monate
- shjft-Recruiting-Anbindung
- Newsletter-Spotlights monatlich
- Quartals-Strategie-Call
- Laufende Distribution
Q3-Onboarding 2026: 4 Pilot-Plätze
Outcome: 18 Monate sichtbar bleiben und Bewerber-Fluss aufbauen.
Verifizierter Leser bedeutet bei uns: 30 Sekunden Lesezeit oder 50 Prozent Scroll-Tiefe. Wenn das garantierte Volumen in der ersten Welle nicht erreicht wird, liefern wir kostenfrei Reichweite nach.
Wie sich das rechnet
Premium-Reichweite ab 1.693 EUR pro Welle (shjft-Vorteil) oder 2.117 EUR mit Juni-Aktion, 1.200 verifizierte Leser, dauerhaft auffindbar in Google und ChatGPT.
Arbeitgeber-Hub ab 15.504 EUR pro Jahr (shjft-Vorteil über 12 Monate) oder 19.380 EUR mit Juni-Aktion.
Eine einzige vermiedene Fehlbesetzung deckt beide Pakete mehrfach. Branchenkosten reichen bis 43.000 EUR pro Fall (Hospitality-Branchenstudien 2026).
Referenzen
Arbeitgeber, die im shjft-Umfeld sichtbar sind.
Die Referenzlogik startet bei Gastro- und Hospitality-Arbeitgebern. Genau dort prüft ein Entscheider, ob das System zur eigenen Recruiting-Lage passt.
Ihr Format finden
Das passende Konzept anfragen.
Beantwortet kurz, wo ihr gerade steht. Daraus entsteht ein Vorschlag für den passenden Einstieg.
Welcher Recruiting-Schmerz ist akut?
Sucht euch raus, was am ehesten zutrifft.
Welche Art Betrieb?
Damit wir euch die richtigen Magazine vorschlagen.
Wie wollt ihr starten?
Testen, boosten oder direkt durchstarten.
Schmerz
Betrieb
Empfehlung
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Vorschlag.
Welche Arbeitgeber-Story passt zu eurem Betrieb?
Der schnellste Einstieg ist der Konfigurator: Standortgröße, Rollen und Ziel wählen, dann entwickeln wir den passenden Story-Zuschnitt.
Konzept anfragen
Tobias Massow
Evernine Media
Axel Hildebrandt
shjft
Direkt per Mail: Tobias Massow und Axel Hildebrandt
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