Launch-Konditionen · Juni 2026

Aus einer offenen Stelle wird eine Story, die Bewerber finden.

Wir machen sichtbar, warum Menschen bei euch arbeiten sollten, bevor sie sich bewerben: in Google, auf Social Media, in KI-Antworten und im redaktionellen Umfeld. shjft bleibt der Ort, an dem daraus Bewerbungen werden.

Konzept anfragen Wie das System funktioniert

Magazine zur Platzierung eurer Employer Brand

Evernine Media Publisher-Netzwerk

230.000

Jobsuchende im shjft-Umfeld

shjft-Newsletter und Pool

1.200+

Verifizierte Leser pro Premium-Welle

Make-Good-Garantie Evernine Media

Vier Einstiege, ein System

Was trifft euren Betrieb gerade?

Jeder Einstieg führt in dasselbe System, aber an die Stelle, die euch zuerst hilft.

Sichtbarkeit

Gute Bewerber findenzu wenig über euch

Euer Betrieb ist gut, aber online sieht man kaum, warum jemand bei euch arbeiten sollte.

Sichtbarkeit und KI-Suche ›Karriere

Gute Leute gehen, bevor sie den nächsten Schritt machen

Service, Küche, Schichtleitung, Office: Karrierewege sind da, aber nicht sichtbar genug.

Karrierepfade ausspielen ›Standorte

Wir rekrutieren laufend an mehreren Standorten

Ein Posting reicht nicht, wenn mehrere Häuser, Restaurants oder Teams dauerhaft Personal brauchen.

Arbeitgeber-Hub ansehen ›Fit

Bewerbungen kommen, aber selten von den Richtigen

Wer vorher nur die Stelle sieht, versteht oft nicht den Betrieb dahinter. Das kostet in den ersten sechs Monaten.

Passendes Format ansehen ›

Recruiting-Realität

Eine Stellenanzeige kostet 200 EUR. Eine Fehlbesetzung 43.000.

In Gesprächen mit Arbeitgebern begegnen uns ähnliche Hürden: gute Leute finden, sichtbar werden, passende Bewerbungen bekommen. Genau daran arbeiten wir mit euch.

01
Bewerber fragen heute ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews nach passenden Arbeitgebern. Klassische Suche wird durch KI-Antworten ersetzt. Wer dort nicht zitiert wird, taucht in der Auswahl nicht auf – auch wenn die Stellenanzeige sauber ausgeschrieben ist. Sichtbarkeit in KI-Suche ist der neue Erstkontakt-Hebel.
02
Sichtbarkeit nach außen wirkt nach innen. Eine redaktionelle Story über euren Betrieb lesen nicht nur Bewerber. Auch eure Angestellten sehen, dass sie Teil von etwas sind, das nach außen erkennbar ist. Sichtbare Wertschätzung erhöht die Bleibe-Wahrscheinlichkeit – Retention startet bei Stolz.
03
Karrierepfade entstehen oft im Restaurant. Wer als Service-Mitarbeiter euren Betrieb erlebt, bewertet euch beim nächsten Schritt – Schichtleitung, Office, Franchise. Viele große Ketten bauen Verwaltung, duales Studium und Mid-Management aus operativen Karrierepfaden heraus auf. Sichtbare Karrierewege sind Recruiting.
04
Die ersten 90 Tage entscheiden. Mitarbeiter, die diese Phase überstehen, bleiben mit 50 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen. Sichtbarkeit als Arbeitgeber wirkt vor und nach dem Bewerbungsmoment – sie zieht Fit-Bewerber an, die bleiben.

Hört sich bekannt an? Dann findet im Konfigurator den passenden Einstieg.

Passendes Format finden ›

Mechanik

Ein System, das sich gegenseitig stärkt.

shjft bringt den Jobsucher-Pool, die Profile und die Recruiting-Mechanik. Evernine Media ergänzt redaktionelle Sichtbarkeit in Suche, Magazinen und Newslettern. Drei Schritte greifen ineinander.

Gefunden werden in der KI- und Google-Suche

Wer nach einem Job in eurer Region sucht, landet auf eurer Story. Die Inhalte sind zitierfähig für ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews aufgebaut.

→

Reichweite über zwei Newsletter-Schienen

shjfts Jobsucher-Newsletter an 230.000 Menschen plus redaktionelle Verteilung in 4 Magazinen von Evernine Media. Beide führen zum shjft-Profil zurück.

→

Traffic auf eure Employer-Seite

Jeder Touchpoint endet bei shjft, mit eurem Arbeitgeber-Profil, offenen Rollen und dem direkten Bewerbungsweg.

Mehr als Reichweite. Eine gute Arbeitgeber-Story wirkt nach außen und nach innen. Bewerber verstehen euch früher. Mitarbeitende sehen, wofür ihr steht. Das bleibt länger als ein einzelnes Posting.

Das System: fünf Bausteine, die zusammen wirken

Brand, KI, Reichweite, Datensatz und Plattform. Jeder Baustein einzeln nutzbar, zusammen ein Multiplikator. Kurzfristig zieht ihr Bewerber. Langfristig baut ihr ein Marken-Asset, das in Google und KI-Suche dauerhaft Spuren hinterlässt.

Brand

Arbeitgeber-Story als redaktioneller Beitrag im Fachmagazin, von der Redaktion geschrieben.

Kurzfristig: Bewerber finden eine echte Geschichte statt einer Stellenanzeige.
Langfristig: Marken-Asset, das über Jahre wirkt und zitiert wird.

Inhalte zitierfähig aufgebaut für ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews.

Kurzfristig: Eure Story taucht in AI-Antworten zu Region und Branche auf.
Langfristig: Standard-Referenz im KI-Web für eure Themen und Region.

Reichweite

230.000 Jobsucher via shjft plus dauerhafte Sichtbarkeit in 4 Magazinen mit 235k Visits pro Monat.

Kurzfristig: Mindest-Reichweite ab 1.200 verifizierten Lesern im Premium-Paket.
Langfristig: Kumulierte Sichtbarkeit über Slot-Plan und Folge-Wellen.

Daten

shjft-Bewerber-Profile plus Magazin-Performance-Daten als Verteil-Grundlage jedes Beitrags.

Kurzfristig: Zielgruppen-genaue Verteilung jedes einzelnen Beitrags.
Langfristig: Jede Welle schärft die nächste.

Plattform

shjft-Profil und Recruiting-Anbindung als Konvertierungs-Ziel jedes einzelnen Touchpoints.

Kurzfristig: Direkter Bewerbungsweg vom Magazin-Beitrag zum Profil.
Langfristig: Beziehungs-Aufbau zur Jobsucher-Community über Jahre.

Distribution

Zwei Momente, in denen Bewerber euch sehen müssen.

shjft erreicht Menschen, wenn sie aktiv suchen. Die Magazin-Story wirkt, wenn sie euch prüfen: in Google, in KI-Antworten und im redaktionellen Umfeld. Beide Wege führen zurück auf euer Profil.

Aktive Suche

shjft-Newsletter und Jobsucher-Pool

Wenn jemand gerade wechseln will

Eure Story erreicht Menschen, die aktiv nach dem nächsten Job suchen. Sie zeigt nicht nur die offene Rolle, sondern Alltag, Teamgefühl und den Weg zur Bewerbung.

Aus Suche wird Bewerbung

Recherche & Vertrauen

4 Magazine plus Google und KI

Wenn jemand wissen will, wer ihr seid

Der Magazinbeitrag liefert den Beleg hinter der Anzeige: Team, Routinen, Karrierewege und Arbeitgeberkultur. Er bleibt auffindbar, wenn Bewerber euch googeln oder KI-Systeme fragen.

Aus Recherche wird Vertrauen

Pakete

Vom ersten Beitrag bis zum Arbeitgeber-Hub.

Wählt den Einstieg, der zu eurer Recruiting-Lage passt: einmal sichtbar werden, eine Welle mit garantierter Reichweite ausspielen oder dauerhaft ein Arbeitgeber-Asset aufbauen.

Einzelner Betrieb – 1 bis 3 Standorte

Sichtbarkeits-Start

890 EUR einmalig (Listenpreis)

Launch-Kondition im Juni756 EUR

+ shjft-Vorteil605 EUR

Erster redaktioneller Touchpoint dort, wo Bewerber recherchieren. Für Betriebe, die ihre Sichtbarkeit testen wollen.

Ein redaktioneller Beitrag in einem passenden Magazin
Backlink auf euer shjft-Profil
Dauerhaft online und Google-indexiert
Titelbild inklusive

Outcome: Erster Eintrag, wenn Bewerber euch recherchieren.

Aus einer offenen Stelle wird eine Story, die Bewerber finden.

Was trifft euren Betrieb gerade?

Gute Bewerber findenzu wenig über euch

Gute Leute gehen, bevor sie den nächsten Schritt machen

Wir rekrutieren laufend an mehreren Standorten

Bewerbungen kommen, aber selten von den Richtigen

Eine Stellenanzeige kostet 200 EUR. Eine Fehlbesetzung 43.000.

Ein System, das sich gegenseitig stärkt.

Gefunden werden in der KI- und Google-Suche

Reichweite über zwei Newsletter-Schienen

Traffic auf eure Employer-Seite

Das System: fünf Bausteine, die zusammen wirken

So sieht das in der Praxis aus.

Gastro Head Office als Arbeitgeber-Profil

Arbeiten an Münchens besten Tischen

7 Küchen, 7 Welten

München isst anders

Zwei Momente, in denen Bewerber euch sehen müssen.

Wenn jemand gerade wechseln will

Wenn jemand wissen will, wer ihr seid

Vom ersten Beitrag bis zum Arbeitgeber-Hub.

Arbeitgeber, die im shjft-Umfeld sichtbar sind.

Das passende Konzept anfragen.

Welcher Recruiting-Schmerz ist akut?

Welche Art Betrieb?

Wie wollt ihr starten?

Welche Arbeitgeber-Story passt zu eurem Betrieb?

Employer Branding

Kontakt

Partner